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一图读懂《中华人民共和国劳动法》

时间：2024-05-24　　浏览次数：450
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。




重点解读



1


什么是劳动法？

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。



2


劳动法适用哪些群体？

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。



3


劳动者有什么权利？

01.平等就业的权利

02.选择职业的权利

03.取得劳动薪酬的权利

04.获得劳动安全卫生保护的权利

05.享有休息的权利

06.享有社会保险的福利的权利

07.接受职业技能培训的权利

08.提请劳动争议处理的权利

09.法律规定的其他权利



4


劳动合同签订时应具备哪些条款？

01.劳动合同期限

02.工作内容

03.劳动保护和劳动条件

04.劳动报酬

05.劳动纪律

06.劳动合同终止的条件

07.违反劳动合同的责任

08.劳动合同除前款规定的必备条款外，当事09.人可以协商约定其他内容。



5


哪些情况用人单位不得解聘劳动者？

01.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者02.部分丧失劳动能力的

03.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

04.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

05.法律、行政法规规定的其他情形



来源 | 玉林政法、国家法律法规数据库 ZS技师青年